Harian Guru

Menteri Asman bersama Sekda NTT

Kupang, Harianguru.com - Aparatur Sipil Negara (ASN) khususnya PNS diminta untuk tidak terlibat dalam dunia politik praktis. Hal tersebut disampaikan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi dalam acara Forum Komunikasi Kebijakan PANRB dan Replikasi Inovasi Pelayanan Publik se Provinsi Nusa Tenggara Timur tahun 2016, Selasa (30/8/2016).

Permintaan tersebut menyusul akan digelarnya pemilihan kepala daerah (Pilkada) pada 3 wilayah di Provinsi Nusa Tenggara Timur pada 2017 mendatang. Adapun kota yang mengikuti pilkada ialah Kota Kupang, Kabupaten Flores Timur dan Kabupaten Lembata. "Untuk pemilihan kepala daerah tahun depan, para ASN jangan sampai ada yang terlibat politik, fokus saja sama pekerjaannya melayani rakyat sebaik baiknya," katanya.

Ia pun menegaskan pihaknya tidak akan segan menjatuhkan sanksi bagi ASN yang kedapatan ikut dalam politik khususnya diwilayah Provinsi NTT yang tahun depan akan diadakan Pilkada. "Sanki bagi ASN yang ikut dalam politik akan dijatuhkan, untuk itu bekerja saja yang benar serta profesional," ujarnya.

Menurutnya jika ASN ikut terlibat dalam politik dalam hal ini Pilkada dapat berdampak pada menurunnya kinerja, yang berujung pada kurang optimalnya melayani masyarakat. Oleh karena itu ASN diminta untuk dapat melayani rakyat bukan lagi menjadi yang dilayani.

Lebih lanjut ia menambahkan jika terdapat PNS yang ikut berkampanye akan dijatuhkan sanksi, begitu juga dengan pimpinan dimana ia bekerja. "Hukuman diberikan tidak hanya pada asn nya tapi juga pada pimpinannya," ucapnya.

Dalam kesempatan yang sama Sektetaris Daerah (Sekda) NTT Frans Salem memyampaikan persamaan pendapat dengan yang dikemukanan Menteri Asman. Menurutnya PNS harus belerja profesional melayani masyarakat bukan malah ikut dalam ajang pilkada.

Hukuman pun akan dijaguhkan kepada para pegawai pemerintah yang kedapatan ikut berpartisipasi dalam kegiatan kampanye. "Sanksi pasti kami berikan pada ASN yang kedapatan dalam kampanye, terlebih tahun depan 3 wilayah di NTT akan ikut dalam pemilihan kepala daerah serempak di 2017," tuturnya. (Red-HG99/byu/Hms).

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Asman memimpin rapat pembahasan RPP tentang Manajemen ASN di Kantor Kementerian PANRB, Rabu (31/08/2016). (Foto : dit)

Jakarta, Harianguru.com – Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Asman Abnur mendorong agar RPP Manajemen PNS segera dapat disahkan menjadi PP karena UU sudah berjalan dua tahun sejak ketok palu. Namun, ia berpesan agar PP ini tidak menimbulkan masalah baru setelah disahkan, tetapi  jangan lari dari undang-undang.

Hal itu dikatakan Menteri dalam rapat pembahasan RPP Manajemen ASN di kantor Kementerian PANRB, Rabu (31/08/2016). “Saya mengapresiasi sudah menghasilkan draft sejauh ini. Namun bagaimana biar bisa cepat lagi. Kita harus lebih fokus untuk menyelesaikannya,” ujar Asman.

Pasalnya, peraturan pelaksana UU No. 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat ditunggu-tunggu oleh ASN. Belum terbitnya peraturan pemerintah (PP) mengakibatkan UU ASN belum berjalan optimal.

Sampai saat ini, baru satu PP yang sudah disahkan yakni mengenai pensiun dan tunjangan hari tua yang diundangkan dengan PP No. 70/2015 tentang Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian bagi PNS. Masih ada enam RPP yang sedang disusun, yakni Manajemen PNS, Penilaian Kinerja PNS, Disiplin PNS, Manajemen PPPK, Korp Pegawai ASN, serta Gaji dan Tunjangan.

Deputi Bidang SDM Aparatur Setiawan Wangsaatmaja mengatakan, RPP tentang Manajemen ASN sudah selesai harmonisasi tinggal menunggu paraf terakhir dari Menkopolhukam yang selanjutnya akan dibahas dalam Ratas.

Dari 19 PP yang diamanatkan UU, ijin prinsip yang keluar hanya 7 PP. RPP tentang Manajemen ASN ini merupakan gabungan dari 11 PP yang seharusnya. RPP ini berisi sebanyak 15 bab dan 365 pasal. “Mulai hulu sampai hilir ada di RPP ini,” imbuhnya.

RPP ini mengatur mengenai Hak dan Kewajiban Pegawai ASN, Tata Cara Pemberhentian dan Pengaktifan kembali PNS, PNS yang Diangkat Sebagai Pejabat Negara, Pengadaan dan Tata Cara Sumpah/Janji PNS dan Pengangkatan ASN dalam Jabatan ASN, Pengembangan Karier dan Kompetensi, Pola Karier,

Promosi, dan Mutasi, Jabatan Fungsional, Jabatan Administrasi, Tata Cara Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan dan Jenis Jabatan ASN, Perlindungan PNS, Pangkat dan Jabatan, dan JPT.

RPP tentang Penilaian Kinerja PNS dan RPP tentang Gaji dan Tunjangan sedang dalam tahap harmonisasi. Untuk RPP tentang Manajemen PPPK sudah selesai harmonisasi kemudian dikirim ke Sekretariat Negara dan menunggu pembahasan dalam Ratas. Sementara RPP yang lain masih dalam tahap pembahasan. (Red-HG99/HMs).

Saefudin, M.Si pendiri STIBI Syekh Jangkung Pati.

Pati, Harianguru.com – Warga Kabupaten Pati, Jawa Tengah dan sekitarnya jika ingin kuliah, saat ini tidak perlu galau. Sebab, saat ini Sekolah Tinggi Ilmu Budaya Islam (STIBI) Syekh Jangkung Pati, memberikan beasiswa kepada mahasiswa dan mahasiswi yang memenuhi syarat.

“Kalau beasiswa dari institusi atau perusahaan memang sedang kami usahakan. Tapi internal yayasan siap memberikan mahasiswa yang memenuhi kualifikasi,” ujar Saefudin, M.Si pendiri STIBI Syekh Jangkung Pati kepada Harianguru.com, kemarin, saat ditemui di kediamannya.

Saefudin yang juga Ketua Yayasan yang membawahi kampus STIBI tersebut menegaskan, bahwa sampai hari ini masih dibuka pendaftaran mahasiswa baru di kampus yang berlokasi di Jalan Tambakromo Pati tersebut. "Kalau penerimaan mahasiswa baru sampai 12 September 2016," papar dia.

Dijelaskan dia, bahwa kampus STIBI Syekh Jangkung ini dari data Diktis, merupakan satu-satunya kampus budaya Islam di Indonesia. Pasalnya, yang lain hanya kampus berbasis Islam, pendidikan dan sejenisnya seperti STAI, STKIP dan sebagainya.

Awal kali berdiri, sebenarnya Saefudin mengusulkan namanya STIBI Cendekia. “Namun dari Diktis tidak menyetujui, ya akhirnya namanya jadi STIBI Syekh Jangkung,” tandas dia.

Tapi bagi saya, tambahnya, ya tidak masalah wong soal namanya. “Kalau jurusannya, Budaya Islam itu adanya di Unissula dan Salatiga. Tapi kalau kampusnya yang berbasis sejarah Islam dan budaya ya cuma di Pati, yaitu STIBI Syekh Jangkung,” bebernya.

Dikatakan dia, bahwa STIBI Syekh Jangkung Pati sudah mendapat izin operasional dari Diktis pada bulan Februari 2016 lalu. Saat ini, STIBI Syekh Jangkung sudah memiliki puluhan mahasiswa yang siap melaksanakan perkuliahan di awal semester nanti.

Ia juga berharap, adanya kampus STIBI Syekh Jangkung tersebut membuat masyarakat melek budaya yang berbasis Islam, serta mengubah stigma bahwa kuliah tidak harus luar kota, melainkan harus di kotanya sendiri.

“Di Pati ini kan ada beberapa perguruan tinggi, nah sebenarnya warga Pati, tidak perlu repot-repot kuliah di luar kota, karena Pati juga punya kampus sendiri. Begitu pula warga daerah lain seperti Grobogan, Demak, Jepara, Rembang, Blora, Kudus juga bisa menimba ilmu di kampus kami,” harap dia. (Red-HG99/Foto: Hrs).

Lowongan Dosen Universitas Islam Majapahit (UNIM) 2016 di Mojokerto ini terbuka lebar untuk semua kalangan yang memenuhi persyaratan.

Adapun kualifikasinya adalah:
1. Pria/wanita usia maksimal 45 tahun
2. S2 Teknik Mesin
3. Belum punya NUPTK atau NIDN
4. Bukan PNS

Lampiran Surat Lamaran:
1. Pas Photor 4x6 sebanyak 1 Lembar
2. Fotokopi KTP
3. Fotokopi Ijazah S1 dan S2
4. Fotokopi Transkip Nilai S1 dan S2
5. Daftar Riwayat Hidup

Lamaran dikirim ke:
Bagian Kepegawaian UNIM, Jalan Raya Jabon Km. 0,7 Mojokerto, Telp. 0321399474 atau via email rijanto1970@gmail.com. CP: 081357422653.

Lowongan Dosen Universitas Informatika Dan Bisnis Indonesia (UNIBI) Bandung terbaru 2016, Jawa Barat ini terbuka untuk semua kalangan yang memenuhi persyaratan.

Universitas Informatika Dan Bisnis Indonesia adalah salah satu perguruan tinggi yang jenisnya Universitas di Bandung.

Ada beberapa formasi dosen yang dibuka UNIBI:
1.Teknik Informatika
2. Sistem Informasi
3. Akuntansi
4. Psikologi
5. Bahasa Inggris

Syarat:
1. Pendidikan minimal S2 dan linier sesuai prodi yang dilamar
2. Memiliki passion mengajar
3. Bisa bekerja sendiri dan tim
4. IPK minimal 3.00
5. Untuk dosen Prodi Psikologi diutamakn Jurusan Psikologi Industri dan Organsiasi
6. Untuk dosen Prodi Sistem Informasi, diutamakan memiliki kompetensi:
a. Manajemen dan Administrasi Basis Data
b. Sistem Informasi Geografis
c. Keamanan Sistem Informasi
d. Intelligent System
e. Jaringan

Informasi lebih detail, silakan hubungi Rieska Resmiarty: 022-426-5399 atau 081 222 212 039

Kirim lamaran dan CV Anda ke hrd@unibi.ac.id. Kunjungi juga website www.unibi.ac.id.

Bagi Anda yang bertalenta pendidik dan memenuhi persyaratan untuk berkarya sebagai dosen buruan cek, lowongan Dosen Unika Soegijapranata 2016 terbaru di bawah ini. Sebab, saat ini di Unika Soegijapranata, pada Program Studi membuka lowongan sebagai berikut:

1. Psikologi;

2. Perpajakan (lulusan Magister Akuntansi);

3. Akuntansi;

4. Ilmu Komunikasi (konsentrasi: Jurnalisme);

5. Teknik Sipil;

6. Teknik Informatika, dan

7. Teknologi Pangan.



Layangkan surat lamaran ke :
Rektor Universitas Katolik Soegijapranata, c.q Kepala LPSDM
Jl. Pawiyatan Luhur IV/1 Bendan Duwur, Semarang 20234
atau melalui email : lpsdm@unika.ac.id

Paling Lambat : 30 September 2016

Lowongan Dosen Universitas Djuanda Bogor 2016 terbaru ini diperuntukkan Anda semua yang bertekad tinggi menjadi dosen di kampus tersebut.

Saat ini Universitas Djuanda Bogor membuka lowongan untuk mengajar di kampusnya.

Syarat:
1. Minimal lulusan S2 Mikrobiologi/Gizi
2. Mengirim lamaran dan berkas-berkas lengkap

Informasi lebih lanjut, silakan hubungi 085711952679/aditia.ginantaka@unida.ac.id.

Lowongan Dosen Akpar Buana Wisata Yogyakarta 2016  ini terkua lebar untuk Anda semua yang berkomitmen tinggi menjadi dosen.

Saat ini, Akademi Pariwisata Buana Wisata yang merupakan perguruan tinggi di Yogyakarta, Indonesia membutuhkan dosen tetap.

Informasi lebih lanjut, silakan langsung kontak pimpinannya di putu@prestasi-indonesia.com.

Atau Anda bisa datang ke alamat: Jalan Mayor Jenderal Sutoyo No.42, Panembahan, Kraton, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta, Telepon: (0274) 8587775.

Ribuan mahasiswa UIN Walisongo saat mengikuti OPAK.

Semarang, Harianguru.com - Merebaknya paham radikal di masyarakat sampai saat ini masih terus berlangsung, dan pergerakannya sulit untuk diberantas. Setiap waktu bisa muncul dengan nama dan rempat yang berbeda termasuk di kampus. Karenanya mahasiswa rentan disusupi dan dipengaruhi oleh paham radikal ini.

Mahasiswa memiliki rasa ingin tahu yang tinggi,   sedang  mencari bentuk dan jati diri,  dan secara psikis masih labil. Oleh karena itu, kampus dan akademisi perlu secara terus menerus melakukan berbagai upaya untuk menghindari mahasiswa terkena paham ini.

Berdasarkan fakta,  para pelaku teror sebagian besar berusia 20-30 tahun. Karenanya, diperlukan upaya memberi pemahaman dan penyadaran kepada generasi muda pentingnya membentengi diri dari faham radikalisme yang mungkin saja menyasar mereka.

Demikian dikatakan oleh Dr. Musahadi, M.Ag, selaku Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kelembagaan UIN Walisongo Semarang di tengah kegiatan Orientasi Pengenalan Akademik (OPAK) di  Universitas Islam Negeri (UIN) Walisongo Semarang, Jumat (26/8/2016).

UIN Walisongo bekerjasama dengan FKPT Jateng untuk memberikan pembekalan pendidikan antiradikalisme dan antiterorisme kepada 3.759 mahasiswa baru UIN Walisongo yang tersebar di delapan fakultas.

“Pendidikan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman tentang gerakan-gerakan radikal yang saat ini berkembang di Indonesia. Gerakan radikal bukan murni ideologi  dari Indonesia tetapi merupakan jarigan global. Karenanya mahasiswa dituntut memiliki  kemampuan   bisa memilah dan memilih mana yang benar-benar merupakan ajaran Islam moderat dan rahmatan lil alamin” tambah Musahadi.

Musahadi menegaskan bahwa mahasiswa diharapkan memiliki sikap toleran dan terbuka. Jika mahasiswa sebagai generasi muda memiliki sikap toleran, maka akan menghargai perbedaan dan bijak dalam bertindak. Tidak mudah mengkafirkan, tidak mudah terpancing oleh provokasi apapun yang mengatasnamakan agama dan kekerasan. (Red-HG99/Hms).

Menteri Asman Abnur didampingi Gubernur Jabar Ahmad Heryawan dan Deputi RB Kunwas M. Yusuf Ateh

Bandung, Harianguru.com - Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Asman Abnur, menegaskan bahwa permasalahan pengangkatan honorer K-1 dan K-2 yang tak kunjung selesai sejak tahun 2005 tidak boleh lagi terjadi.

Hal tersebut diungkapkan Menteri Asman disela-sela sambutannya pada Pemantauan Tata Kelola Pemerintah Provinsi Jawa Barat Terkait e-performance dan e-budgeting, di Bandung, Jumat (26/08).

Seperti diketahui, kunci penyelenggaraan tata kelola pemerintahan yang baik terletak pada aparatur yang profesional dan berintegritas. Oleh karena itu, penerimaan CPNS kedepannya harus dilaksanakan secara transparan guna menjaring aparatur sipil negara (ASN) yang berkualitas, sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang telah ditentukan dalam pengadaan formasi.

Namun demikian, Menteri Asman juga mengungkapkan bahwa pengadaan formasi CPNS juga bisa menjadi celah yang bisa dimanfaatkan oleh oknum-oknum tertentu. "Ternyata formasi juga menentukan, tidak boleh lagi terjadi pembukaan formasi hanya karena saudaranya ingin jadi PNS. Kalau kebutuhannya riil, baru saya teken," katanya.

Menteri Asman juga menegaskan bahwa celah-celah seperti itu harus diawasi secara ketat untuk meminimalisir terjadinya praktik-praktik KKN. "Tidak boleh lagi terjadi tolong menolong dalam penerimaan PNS. Ini sudah bukan lagi jamannya seperti itu," tegasnya.

Menurutnya, sejak pengangkatan honorer K-1 dan K-2, 60% ASN diantaranya hanya memiliki kemampuan di bidang administrasi. Sementara sisanya tidak lebih dari 40% yang memiliki kemampuan secara spesifik. (Red-HG99/ris-hms).

Suasana penyampaian materi penulisan esai dalam agenda Pepci Hima PKn FIS Unnes, Sabtu (27/8/2016).

Semarang, Harianguru.com – Ratusan mahasiswa jurusan Politik dan Kewarganegaraan Fakultas Ilmu Sosial (FIS) Universitas Negeri Semarang (Unnes), Sabtu siang (27/8/2016), dibekali teknik penulisan esai yang disampaikan Hamidulloh Ibda, penulis buku sekaligus Wakil Direktur Bidang Penyiaran Badan Koordinasi Nasional (Bakornas) Lembaga Pers Mahasiswa Islam (LAPMI).


“Ada beberapa alasan mengapa mahasiswa harus menulis. Pertama, tidak ada tokoh besar tanpa tulisan. Kedua, nama kalian akan mengabadi. Ketiga, menghidupkan budaya intelektual. Keempat, menghidupkan budaya riset. Kelima, mendapatkan materi, relasi dan dikenal,” papar dia.

Penulis buku Demokrasi Setengah Hati tersebut dalam kegiatan Pengenalan Politic and Civic (Pepci) di gedung C7 lantai 3 FIS Unnes kampus Sekaran, Gunungpati, Semarang tersebut juga mengatakan, bahwa untuk menulis harus fokus memilih salah satu genre kepenulisan, yaitu fiksi, nonfiksi atau faksi.

“Kalau teman-teman ingin serius menulis, saran saya harus fokus meskipun Anda bisa di semua jenis tulisan. Pilihlah dan petakan kemampuan Anda, apa mau menulis tulisan jenis fiksi, nonfiksi atau jenis faksi,” papar Direktur Formaci Jateng tersebut.


Untuk menjadi penulis, kata dia, tak perlu banyak trik atau tips-tips menjadi penulis. “Anda cukup membaca sedikit saja, tapi bergaullah dengan orang yang suka nulis. Kalau soal konten, maka ya perlu baca dan baca, baik itu buku maupun berita dan karya sastra agar memperlembut bahasa,” ujar pria yang kini menjadi dosen STKIP Muhammadiyah Batang tersebut.

Saya yakin, kata dia, semua mahasiswa itu bisa nulis. “Tapi, tulisan apa, yang bagaimana, jenis apa, menghasilkan sesuatu atau tidak. Sebab, peradaban kita itu sekarang peradaban global. Tanpa kemampuan komparatif dan kompetitif, maka Anda akan tertinggal. Apalagi, nanti Anda juga berkewajiban menulis skripsi, tesis, disertasi, jurnal, artikel ilmiah atau jenis lainnya. Maka sebelum terlambat, mari hidupkan budaya menulis sejak dini,” harap dia.  (Red-HG99/Kamelo).

Lowongan dosen LP3I di Majalengka ini terbuka lebar untuk Anda semua, terutama yang memenuhi kriteria.

Saat ini, LP3I Majelangka membutuhkan
LECTURER:
1. STOCK EXCHANGE
2. INDUSTRIAL PSHYCHOLOGY
3. ACCOUNTING PRINCIPLE
4. BANKING AND NON-BANKING
5. TAXATION

Kualifikasi umum :
Pria atau wanita lulusan S1 (PRAKTISI)
Berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani
IPK minimum 3,00

Kirim surat lamaran dengan disertai :
• Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6 cm (2 lembar)
• Daftar Riwayat Hidup/Curiculum Vitae disertai nomor telepon / HP / e-mail yang dapat dihubungi
• Fotokopi Transkrip Nilai dan Ijazah S1, S2, S3 yang telah dilegalisir dan Fotokopi KTP yang masih berlaku
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian
• Surat Keterangan Sehat dari dokter
• Surat Keterangan bekerja
• Surat Keterangan lain/sertifikat yang mendukung formasi yang diperlukan

Dikirim kepada:
LP3I Business College cabang Majalengka d.a Jalan raya timur ciborelang No.6 Jatiwangi – Majalengka. Telp (0233) 881160 sms center 0896 8787 6444.

Menteri PANRB Asman Abnur dalam acara Rakernas Taspen Tahun 2016 di Surabaya, Kamis (25/08/2016).

Surabaya, Harianguru.com - Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) bersama Kementerian Keuangan tengah membuat rencana mengubah pola penggajian Pegawai Negeri Sipil (PNS). Tujuannya,  untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai Aparatur Aipil Negara (ASN).

Hal tersebut diungkapkan Menteri PANRB Asman Abnur dalam acara Rakernas Taspen Tahun 2016 di Surabaya, Kamis (25/08/2016.

"Dalam Undang-Undang ASN, selama ini iuran untuk pensiun diambil dari gaji pokok dan kecil sekali. Untuk itu, saat ini Kementerian PANRB bersama Kementerian Keuangan sedang membuat pola sistem penggajian baru untuk ASN," kata Asman.

Direktur Utama PT Taspen Iqbal Latanro menyambut baik rencana perubahan sistem pola penggajian ASN yang diungkapkan Menteri Asman. Dikatakan, iuran Taspen berasal dari gaji pokok, yang saat ini relatif rendah.

"Pak Menteri tadi berharap akan memperbaiki polanya sehingga iurannya akan tinggi dan preminya naik. Itu sejalan dengan program kami, dan itu berita yang baik bagi ASN dan Taspen," kata Iqbal.

Menurut Iqbal, perubahan sistem penggajian juga akan berdampak bagi tunjangan hari tua yang saat ini polanya masih menggunakan manfaat pasti, sehingga iurannya tetap unfunded atau selisih penghitungan tabungan hari tua ASN dengan realisasi pungutan.

Ke depan hal tersebut tidak boleh dilakukan lagi karena akan menambah beban pemerintah dan tidak sehat bagi Taspen karena ada aset yang tidak menghasilkan.

“Program menaikkan gaji pokok ini kalau ekonomi sudah baik itu ide yang simpatik dan mudah-mudahan ini terwujud sehingga kesejahteraan ASN meningkat," kata Iqbal. (Red-HG99/ns/HUMAS MENPANRB).

Lowongan dosen STIMIK Duta Bangsa Solo terbaru 2016 ini terbuka lebar untuk Anda semua yang berniat tinggi menjadi dosen.

STIMIK Duta Bangsa Solo adalah salah satu perguruan tinggi di Surakarta/Solo Jawa Tengah. Dalam rangka pengembangan Perguruan Tinggi menjadi Universitas, kami membutuhkan dosen dengan kualifikasi sebagai berikut:
1. Pendidikan S2
- Akuntansi
- Agrobisnis
- Teknik Industri
- Biologi
2. Tidak ber – NIDN
3. Tidak PNS

Lamaran Iengkap meliputi:
- KTP
- Ijazah S1 dan S2 dilegalisir
- Transkrip S1 dan S2 dilegalisir
- CV
- Photo 4 x 6

Lamaran dikirim ke
STIMIK Duta Bangsa
JI. Bhayangkara No. 55 – 57 Tipes
Serengan Surakarta
Informasi lebih lanjut, silakan kunjungi laman resmi www.stmikdb.ac.id

Ilustrasi

Jakarta, Harianguru.com - Setelah seleksi Pegawai Tidak Tetap (PTT) dari Kementerian Kesehatan, kini giliran Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan membuka lowongan bagi Guru Garis Depan (GGD) untuk diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Sebanyak 7.000 GGD yang dinyatakan lulus akan ditempatkan di 93 kabupaten yang dikategorikan daerah terdepan, terluar, tertinggal dan terpencil, minimal selama 5 tahun.

Tenaga di bidang kesehatan dan pendidikan memang merupakan dua kelompok jabatan PNS/ ASN yang dikecualikan dalam moratorium. Kebutuhan dan seleksi CPNS tersebut ditetapkan dengan Peraturan Menteri PANRB No. 8/2016 tentang Penetapan Kebutuhan dan Pelaksanaan Seleksi bagi dokter, dokter gigi, bidan PTT Kementerian Kesehatan, Guru Garis Depan (GGD) Kementerian Pendidikan dna Kebudayaan, dan Tenaga Harian Lepas Tenaga Bantu (THL-TB) Penyuluh Pertanian Kementerian Pertanian menjadi Calon Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah daerah tahun 2016.

Menurut Peraturan tersebut, penambahan pegawai baru diperlukan untuk menjaga stabilitas dan kualitas pelayanan publik terutama di sektor pelayanan dasar, yakni pendidikan dan kesehatan, serta sektor pertanian yang diarahkan untuk peningkatan ketahanan pangan, dengan tetap memperhatikan kemampuan  keuangan negara/daerah.

Kebijakan itu didasarkan pada perhitungan kebutuhan pegawai, yang menunjukkan masih terdapat kekurangan pegawai pada jabatan-jabatan seperti dokter, dokter gigi, bidan, guru, dan penyuluh pertanian. Ini terjadi karena banyak pegawai yang memasuki batas usia pensiun pada jabatan-jabatan dimaksud dan adanya pemekaran organisasi/wilayah.

Karo Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik (HKIP) Kementerian PANRB Herman Suryatman, mengatakan, rekrutmen pegawai ASN selalu berdasarkan pada kebutuhan obyektif di lapangan. "Kementerian PANRB telah menerapkan isistem e-formasi dalam pengajuan usulan pegawai," ujarnya di Jakarta, Selasa (16/08/2016).

Di sisi  lain, terdapat program dari Kementerian Kesehatan yang menugaskan Dokter, Dokter Gigi, dan Bidan di daerah tertinggal, terluar dan terpencil. Demikian pula Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan yang menugaskan Guru Garis Depan,  dan Kementerian Pertanian yang menugaskan Tenaga Harian Lepas Bantu Penyuluh Pertanian yang sangat menunjang keberhasilan pembangunan di sektor pelayanan dasar dan peningkatan ketahanan pangan di daerah.

Seperti disebutkan Sekjen Kemendikbud Didik Suhardi, dalam pengumuman nomor 30660/A3/KP/2016, kesempatan itu dibuka khusus bagi lulusan program profesi guru (PPG) pasca program Sarjana Mendidik di daerah Terdepan, Terluar, dan Tertinggal (SM-3T), PPG S! PGSD Berasrama, PPG SMK  Kolaboratif, PPG Basic Science, dan PPGT yang telah mengabdi sebagai guru di daerah khusus, (terdepan, terluar, tertinggal dan terpencil).

Diungkapkan, pendaftaran dilakukan  secara online, dilanjutkan dengan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dengan sistem Computer Assisted Test (CAT). Pelamar harus bersedia ditempatkan di satu dari 93 daerah daerah terdepan, terluar, tertinggal dan terpencil minimal 5 tahun atau sesuai dengan ketentuan di masing-masing daerah. (Red-HG99/agsHms).

Rektor  Edi Noersasongko,Eka Pratiwi,dekan Fakultas Imu Budaya (FIB) Dwi Eko Waluyo dan kaprodi sastra inggris Jumanto.

Semarang, Harianguru.com - Prosesi akbar yang dihelat Universitas Dian Nuswantoro (Udinus) pada Rabu (24/8/2016) akan mewisuda Magister, Sarjana, dan Diploma 741 mahasiswa yang telah lulus di masing-masing program studi, dalam pelaksanaan wisuda yang ke-57 periode II Tahun 2016. Bertempat di Grand Rama Patra Convention Hotel Semarang, para wisudawan dan orang tua/wali akan mengikuti seluruh rangkaian acara. Udinus juga akan menerima Atase Pendidikan KBRI Kuala Lumpur Malaysia Prof Dr Ir Ari Purbayanto Msc, untuk memberikan orasi ilmiah pada wisudawan wisudawati.

Wisudawan tersebut antara lain, dari Program Pasca Sarjana, sebanyak 51 Magister Komputer S2, 12 Magister Manajemen S2. Dari Fakultas Ilmu Komputer (FIK), 153 Sarjana S1 dari jurusan dari Teknik Informatika, 61 Sarjana S1 dari jurusan Sistem Informasi, 54 Sarjana S1 dari jurusan Desain Komunikasi dan Visual, 20 Ahli Madya D3 dari jurusan Manajemen Informatika, 30 Ahli Madya D3 dari jurusan Teknik Informatika, 43 Ahli Madya D3 dari jurusan Penyiaran. Untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis, terdiri dari 45 Sarjana S1 dari jurusan Manajemen dan 80 Sarjana S1 dari jurusan Akuntansi.

Dari Fakultas Ilmu Budaya, terdapat 35 Sarjana S1 dari jurusan Sastra Inggris dan 16 Sarjana S1 dari jurusan Sastra Jepang.Dari Fakultas Kesehatan Masyarakat, lulusannya antara lain 81 Sarjana S1 dari jurusan Kesehatan Masyarakat dan 46 Ahli Madya D2 dari jurusan Rekam Medis dan Informasi Kesehatan. Dan dari Fakultas Teknik, 8 Sarjana S1 dari jurusan Teknik Elektro dan 3 Sarjana S1 dari jurusan Teknik Industri.

Adapun wisudawan terbaik predikat dengan pujian antara lain, Catur Puri Hariyadi dari jurusan Magister Teknik Informatika dengan IPK 3.84;  Aditya Fadjar Herdianto dari jurusan Magister Manajemen dengan IPK 3.94; Nie Ridwan Susanto dari jurusan S1 Teknik Informatika dengan IPK 3.85; Yovita Febriani Tanzil dari jurusan S1 Desain Komunikasi Visual dengan IPK 3.85; Desi Setiya Ariani dari jurusan S1 Manajemen dengan IPK 3.69; Pujiasih dari jurusan S1 Akuntansi dengan IPK 3.81; Eka Pratiwi Taufanti  dari jurusan S1 Sastra Inggris dengan IPK 3.74; Sarmidi dari jurusan S1 Sastra Jepang dengan IPK 3.82.

Kemudian, Heni Nova Anggraeni dari jurusan S1 Kesehatan Masyarakat dengan IPK 3.77; Arif Maulana dari jurusan D3 Manajemen Informatika dengan IPK 3.51; Abid Muhamad Ismi dari jurusan D3 Manajemen Informatika dengan IPK 3.51; Damara Jati Pratama dari jurusan D3 Teknik Informatika dengan IPK 3.68; Stefanus Dian Suprayoga dari jurusan D3 Penyiaran dengan IPK 3.71; Regista Rizky Diaz Septika dari jurusan D3 Rekam Media dan Informasi Kesehatan dengan IPK 3.66.

Seperti diketahui Eka Pratiwi Taufanti, lulusan terbaik dari Sastra Inggris adalah mahasiswi tunanetra yang telah masuk 8 besar di ajang World Blind Union yang kemudian diberi kesempatan untuk mempresentasikan karyanya bersama 7 penyandang disabilitas dari berbagai negara Asia Pasifik.

Dalam kesempatan tersebut rektor Udinus,Dr Ir Edi Noersasongko,MKom mengatakan bahwa pihaknya akan terus berusaha meningkatkan kualitas lulusannya melalui berbagai strategi yang diterapkan. Salahsatunya adalah dengan melakukan pola pembelajaran 3-1 yakni belajar di kampus selama 3 tahun dan 1 tahun di industri.

 "Ini adalah sebuah terobosan baru dalam rangka menciptakan lulusan yang siap kerja," ujar Edi. (Red-HG99/Hms).

Lowongan dosen Universitas Muhammadiyah Bogor (UMBO) terbaru 2016 ini terbuka lebar untuk Anda semua.

Universitas Muhammadiyah Bogor (UMBO) Bogor adalah salah satu perguruan tinggi di Bogor. Selama ini banyak yang mencari informasi seputar biaya Umbo Bogor, lowongan kerja, Universitas Muhammadiyah Bogor (UMBo) Bogor, Lowongan dosen di Bogor 2017, lowongan dosen Bogor 2016 dan sebagainya.

Untuk itu, rekruitmen Calon Dosen Universitas Muhammadiyah Bogor ini diperuntukkan bagi mereka yang serius menjadi dosen. Universitas Muhammadiyah Bogor (UMBO) yang berlokasi di Kota Bogor Jawa Barat merekrut calon dosen untuk 15 (lima belas) Program Studi sebagai berikut:


Calon-calon dosen dapat mengajukan permohonan via pos ke alamat kantor: Jalan Merdeka no.118, Kota Bogor atau melalui e-mail email: mubarok.zahid@yahoo.com, abu1958@gmail.com

Berikut formasi dosen yang dibuka:
1. Teknik Mesin
2. Teknik Sipil
3. Teknik Arsitektur
4. Teknik Elektor
5. Teknik Industri
6. Ilmu Komputer
7. Pendidikan Bahasa Inggris
8. Pendidikan Olahraga
9. Ekonomi Islam
10. Teknik Lingkungan
11. Hukum
12. Manajemen
13. Biologi
14. Teknlogi Industri Pertanian
15. Komunikasi

Syarat:
Berpendidikan minimal Magister (S2)
Ijazah dan Transkrip Nilai terlegalisir (S1, S2, dan S3)
Fotokopi KTP
Fotokopi Kartu Keluarga
Curicullum Vitae
Pas Photo berwarna 3X4 (4 lembar)
Menandatangani Surat Pernyataan Kesediaan Menjadi Dosen

Info lebih lanjut silakan dilihat di : http://umbo.or.id

Bagi Anda yang ingin berkarir di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Shanti Buana, Bengkayang, silakan daftarkan diri Anda.

STIM Bengkayang adalah salah satu kampus atau perguruan tinggi yang dirikan untuk mencetak lulusan-lulusan yang tidak hanya cerdas intelektual, namun juga bermoral tinggi dan beriman mendalam. Kampus STIM Bengkayang ini berada di Kalimantan Barat, perbatasan Indonesia.

Saat ini ada lowongan dosen STIM Shanti Buana Bengkayang 2016 terbaru dengan syarat sebagai berikut:
1. Magister Manajemen / Magister Administrasi Binis
2. Linieritas dengan S1 diutamakan
3. Belum punya NIDN
4. Tidak PNS
5. Usia maksimal 56 Tahun
6. Pengalaman tidak diutamakan

Kirim lamaranmu atau hubungi Rm. Georgius Paulus, CSE (081387894101), Fr. Timothy Faber, CSE (082112207182), email: y.syohanessalib@gmail.com.

Apabila berminat, silahkan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui email ke: ithb-recruitment@ithb.ac.id

Lowongan Dosen STIE Perbanas Surabaya Terbaru 2016 ini hadir untuk Anda semua.

Saat ini, STIE Perbanas Surabaya membutuhkan dosen untuk mengajar di kampus tersebut.
Formasi: Dosen Akuntansi

Syarat Akademik:
1. Minimal S2 Akuntansi
2. IPK 3,25
3. Lulupsan Perguruan Tinggi dalam negeri akreditas minimal A dan Perguruan Tinggi Luar Negeri Minimal terakreditasi DIKTI
4. Usia maksimal 40 tahun, kecuali Lektor Kepala atau Doktor.

Syarat Administrasi:
1. Lamaran Kerja
2. CV
3. Pas Foto 3x4 Berwarna
4. KTP Berwarna
5. Ijazah dan transkip S1 dan S2 berwarna.
6. Surat Keterangan sehat daan bebas NAPZa
7. Fotokopi SK Jabatan Akademik (jika ada).

Kirim lamaran Anda ke Bagian SDM STIE Perbanas Surabaya,
Jalan NGinden Semolo 34-36 Surabaya.
Lamaran, diterima paling lambat 31 AGUSTUS 2016.

No.	Kegiatan	Tanggal
1	Penerimaan berkas lamaran	24 – 26 Agustus 2016 (cap pos)
2	Seleksi administrasi	26 – 27 Agustus 2016
3	Pengumuman hasil seleksi administrasi	28 Agustus 2016
4	Tes Psikologi	29 Agustus 2016
5	Pengumuman Tes Psikologi	1 September 2016
6	Tes Microteaching dan Wawancara	3 September 2016
7	Pengumuman Akhir	6 September 2016

Kualifikasi Pendidikan dan Persyaratan Khusus No.	Formasi		Tingkat Pendidikan	Persyaratan Khusus		Jumlah Formasi
1	Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik		S-2	a. Pendidikan S-1 dan S-2, Ilmu Administrasi Negara; b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).		4
S-2		a. Pendidikan S-1 dan S-2, Ilmu Hukum / Hukum; b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).			1
2	Dosen Fakultas Teknik		S-2	a. Pendidikan S-1 dan S-2, Teknik Elektro (diutamakan konsentrasi Sistem Isyarat Elektronik / Teknik Kendali / Elektronika / Teknik Informatika); b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).		3
S-2		a. Pendidikan S-1 dan S-2, Teknik Mesin (diutamakan konsentrasi Konversi Energi); b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).			4
S-2		a. Pendidikan S-1 dan S-2, Teknik Sipil (diutamakan konsentrasi Transportasi / Geoteknik); b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).			2

No.	Formasi		Tingkat Pendidikan		Persyaratan Khusus	Jumlah Formasi
3	Dosen Fakultas Ekonomi		S-2		a. Pendidikan S-1 dan S-2, Bidang Ilmu: Manajemen SDM / Manajemen Keuangan; b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).	6
4	Dosen Fakultas Pertanian		S-2		a. Pendidikan S-1 dan S-2, Bidang Ilmu: Sosial Ekonomi Pertanian / Biologi Tumbuhan / Hama / Penyakit; b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).	3
5	Dosen FKIP		S-2		a. Pendidikan S-1 dan S-2, Bidang Ilmu: Pendidikan Umum / Manajemen Pendidikan; b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).	1
S-2		a. Pendidikan S-1 dan S-2, Sastra Indonesia; b. IPK S-1 > 3,00 dan S-2 > 3,50; c. Memiliki skor TOEFL minimal 450 (dibuktikan dengan sertifikat).					1
Total Formasi				25

Kompetisi merupakan kegiatan rutin yang harus diikuti sekolah baik negeri maupun swasta. Pada hari ini Rabu, 24 Agustus 2016 UPTD Pendidikan Kecamatan Gajahmungkur melaksanakan 2 kegiatan sekaligus. Seleksi lomba siswa berprestasi dan lomba bahasa Jawa pada tahun ini dilaksanakan di SD Labschool Unnes. Lomba diikuti oleh siswa kelas V dan VI delegasi terbaik masing-masing sekolah. Menurut Drs.Taryono, M.Pd Kepala UPTD Pendidikan kecamatan Gajahmungkur kegiatan ini bertujuan untuk menyaring bibit-bibit berkualitas dari kecamatan Gajahmungkur.
Seleksi diikuti oleh 33 rombel baik putra maupun putri. Menurut ketua panitia Masidi,M.Pd siswa yang memperoleh nilai terbaik akan menjadi wakil UPTD Kecamatan Gajahmungkur di tingkat kota Semarang.
Serah terima naskah seleksi lomba siswa berprestasi diserahkan oleh pengawas kepada KaUPTD kemudian KaUPTD menyerahkannya kembali pada ketua panitia. Kurang lebih pukul 08.35 upacara pembukaan diakhiri dan siswa menuju ruang seleksi masing-masing.

Lowongan Dosen Tetap Non PNS UNAIR 2016 terbaru ini terbuka untuk Anda semuanya.

Seleksi Penerimaan Dosen Tetap Non PNS Di Lingkungan Universitas Airlangga Tahun 2016
Posted ini akan dilakukan di bulan ini. Universitas Airlangga (UNAIR) memberikan kesempatan bagi Warga Negara Indonesia untuk menjadi

Dosen Tetap Non PNS di lingkungan Universitas Airlangga dengan persyaratan dan ketentuan sebagaimana lampiran Pengumuman Rektor Nomor 1411/UN3/KP/2016 tanggal 18 Agustus 2016 tentang Seleksi Penerimaan Dosen Tetap Non PNS di lingkungan Universitas AirlanggaTahun 2016.

Informasi lebih lanjut, silakan download informasi lengkap DI SINI.

Lowongan Dosen Tetap Universitas 19 November Kolaka terbaru 2016 ini terbuka untuk Anda semua.

Universitas 19 November Kolaka, adalah perguruan tinggi negeri di Kabupaten Kolaka yang berdiri pada tahun 1984. Rektor pada tahun 2010 adalah Dr. Azhari, S. STP, M.Si. H. Buhari Matta mengaku tidak salah memilih Dr. Azhari sebagai rektor Universitas Sembilan Belas November (USN) Kolaka.

Universitas 19 November Kolaka adalah salah satu daftar perguruan tinggi Indonesia yang memiliki sejumlah fakultas, yaitu meliputi Fakultas Teknologi Informasi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Fakultas Sains dan Teknologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Fakultas Hukum, dan Fakultas Pertanian.

Saat ini, Universitas 19 November Kolaka membuka lowongan dosen Tek.Pangan/Tek.Hasil Pertanian.

Syarat:
Minimal berpendidikan S2 Tek.Pangan/Tek.hasil Pertanian,

Informasi lebih lanjut, silakan hubungi 085331794706/vhi.helvi@gmail.com/www.usn.ac.id

Lowongan dosen Universitas Mitra (Umitra) terbaru 2016 ini terbuka untuk Anda semua yang berniat tinggi menjadi dosen.

Universitas Mitra (Umitra) Lampung Tengah saat ini membuka lowongan untuk menempati posisi sebagai dosen. Kandidat yang melamar minimal lulusan magister (S2).

Berikut rincian lowongan, seperti dikutip dari laman Karir Lampung, Senin, 22/8/2016:
1. Dosen Ilmu Ekonomi
– S2 Manajemen (Kode: MNJ2)
– S2 Akuntansi (Kode: AKT2)
2. Dosen Ilmu Informatika dan Komputer
– S2 Komputer/Informatika (Kode: KOM2)
– S3 Komputer/Informatika (Kode: KOM3)
3. Dosen Ilmu Keperawatan
– S2 Keperawatan-Ners (Kode: KP2)
– S3 Keperawatan/Ners (Kode: KP3)
4. Dosen Ilmu Kesehatan Masyarakat
– S2 Kesehatan Masyarakat (Kode: KM2)
– S3 Kesehatan Masyarakat (Kode: KM3)

Bagi Anda yang merasa memenuhi kualifikasi dapat segera mengirimkan lamaran dan menyeratakan data sebagai berikut:
Daftar riwayat hidup (CV);
Fotokopi akta kelahiran;
Fotokopi ijazah sesuai tingatan pendidikan (dilegalisir dan cap basah);
Lulusan S: lampirkan fotokopi ijazah S1 dan S2;
Lulusan S: lampirkan fotokopi ijazah S1, S2, dan S3;
Fotokopi transkrip nilai sesuai tingatan pendidikan (dilegalisir dan cap basah);
Lulusa S2: fotokopi transkrip nilai S1 dan S2;
Lulusan S3: Fotokopi transkrip nilai S1, S2 dan S3;
Fotokopi KTP dua lembar;
Pasfoto terbaru ukuran 4×6, 3×4, dan 2×3 masing–masing dua lembar.

Tahap seleksi meliputi seleksi administrasi. Berkas yang akan diseleksi adalah berkas yang memenuhi persyaratan di atas. Kirimkan lamaran Anda secara langsung atau via pos kepada Ketua Yayasan Umitra di kampus Umitra. Alamatnya, Jalan ZA Pagaralam Nomor 7, Gedung Meneng, Bandar Lampung.(*)

Lowongan dosen FIP Universitas Trunojoyo Madura terbaru 2016 ini terbuka lebar untuk Anda semua yang saat ini berniat tinggi menjadi dosen Fakultas Ilmu Pendidikan.


Apa Saja Kualifikasinya?


Lamaran ditujukan kepada Dekan FIP Universitas Trunojoyo Madura
Ruang P6tre Koneng Lantai 1 Gedung RKB-D
Jl. Raya Telang, PO BOX 2Kamal, Bangkalan-Madura

Dipastikan, Universitas Trunojoyo Madura juga akan kembali membuka lowongan dosen di tahun 2017, kemudian 2018, 2019, 2020 dan seterusnya selama masih membutuhkan.

Info lebih lanjut, silakan kunjungi http://fip.trunojoyo.ac.id/.

Unifah Rosyidi Plt Ketua Umum Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI).

Harianguru.com - Kekerasan terhadap guru yang terjadi di Makasaar merupakan pelecehan terhadap profesi guru yang tidak dapat ditolerir lagi. Tragedi ini menjadi semakin menegaskan posisi guru yang berada dalam himpitan.

Di satu sisi guru mendapat tuntutan membentuk karakter anak di sekolah, namun di satu sisi ancaman kekerasan kerap membayangi langkah guru dalam menjalankan profesinya.

Peristiwa ini menjadi momentum untuk menyegerakan terwujudnya payung hukum perlindungan guru dalam menjalankan profesi. Berikut wawancara dengan Plt Ketua Umum Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI), Unifah Rosyidi.

Apa yang sebenarnya terjadi dalam kasus kekerasan terhadap guru di Makassar?

Sebenarnya ini kriminal murni, guru menerima tindak kekerasan padahal guru tidak menyentuh anaknya sedikitpun. Guru tidak sedang memberikan hukuman, atau pendisiplinan apapun.

Sedang mengajar biasa. Semua murid sudah dikasih tugas. Siswa ini bolak-balik, ditanya guru mengapa, kemudian malah memaki. Lalu lapor ke bapaknya. Isi laporannya kepada bapaknya apa, kami tidak tahu. Yang kami tahu tiba-tiba bapaknya datang ke sekolah memukuli guru itu, anaknya juga ikut memukuli sampai berdarahdarah.

Sikap PGRI atas kasus ini seperti apa?

Ini pelecehan terhadap profesi guru. PGRI sejak pagi bersama ribuan guru dan ratusan anak SMA long march, datang ke polres di sana, menuntut kasus ini diproses secara hukum, dengan pasal berlapis. Pengeroyokan, kekerasan berencana, dan sebagainya

Respons keluarga pelaku sampai hari ini apa?

Sampai sejauh tadi minta maaf, tapi kami tegaskan proses hukum harus jalan. Kami mendesak pemerintah pusat, pemerintah daerah, masyarakat untuk mendorong ini agar pelaku mendapat ganjaran hukum, sebagai wujud penghormatan terhadap profesi guru.

Secara umum perlindungan terhadap profesi guru selama ini seperti apa?

Perlindungan terhadap profesi guru sangat lemah. Lembaga Khusus Bantuan Hukum (LKBH) PGRI kebanjiran laporan-laporan tindak kekerasan yang diterima guru-guru kami di seluruh Indonesia. Namun kemampuan PGRI sendiri terbatas untuk memberi perlindungan, jika tanpa dibantu pemerintah. Untuk itulah, sejak lama kami terus memperjuangkan UU perlindungan guru, namun selalu mentok. Upaya apa yang sekarang dilakukan untuk menggolkan payung hukum perlindungan guru Karena UU perlindungan guru tidak kunjung direspons, akhirnya kami bersama para profesi lain seperti dokter, dan sejumlah profesi di berbagai bidang bergabung untuk mendorong adanya UU Perlindungan Profesi.

Dengan melakukannya secara bersama-sama, kami berharap dorongannya lebih kuat.

Sudah sampai mana proses UU Perlindungan Profesi ?

Kami membentuk tim gabungan, sedang membuat naskah akademiknya.

Intinya, negara harus menyiapkan payung hukum perlindungan guru. Agar jelas, setiap tindak kekerasan yang menimpa guru, jalur dan cara apa yang harus dilakukan.

Itu wujud negara melindungi guru. Berat bagi guru untuk membentuk karakter anak jika guru sendiri dihadapkan pada ancaman kekerasan.

Apakah guru merasa terbatas geraknya dengan adanya UU Perlindungan anak?

Kami sepakat untuk memberikan perlindungan terhadap anak. Tapi seharusnya diberi keterangan atau pasal tambahan, di mana guru bisa melakukan pendisiplinan terhadap anak di kondisikondisi tertentu. (Red-HG99/Korja).

Kekerasan dan kriminalisasi terhadap guru terus meningkat akhir-akhir ini. Guru Sekolah Menengah Pertama Raden Rachmat, Balongbendo, Sidiarjo, Muhammad Samhudi, 46 tahun, divonis oleh Majelis hakim Pengadilan Negeri Sidoarjo dengan hukuman pidana kurungan penjara selama 3 bulan dan denda sebesar Rp 250 ribu dengan masa percobaan selama 6 bulan.

Kasus ini bermula saat orang tua murid pada Februari 2016 melaporkan Muhammad Samhudi ke polisi setelah tidak terima anaknya dicubit. Samhudi mencubit muridnya karena sang murid tidak mengikuti salat duha.

Kejadian teranyar adalah Kepala Kepolisian Sektor Tamalate, Makassar, Komisaris Azis Yunus menetapkan Adnan Achmad dan anaknya berinisial MAS sebagai tersangka. Keduanya mengeroyok guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 2 Makassar, Dasrul, 52 tahun, di sekolah. Alasan pengeroyokan itu sangat sederhana. Adnan tidak terima anaknya dimarahi dan dipukul oleh guru di depan kelas.

Aparat penegak hukum harus bijak dan tegas dalam menyikapi kasus kriminalisasi terhadap guru itu. Bila tidak hati-hati, bukan tidak mungkin para guru menjadi ragu bahkan tidak berani memberikan hukuman disiplin terhadap siswa yang melanggar tata tertib karena takut dilaporkan ke polisi.

Kami menghimbau dan mengajak para orang tua untuk sejenak merenung dan mengevaluasi terhadap tindakan yang telah dilakukannya terhadap guru yang mendidik anaknya. Kekerasan memang dengan alasan apapun tidak dapat dibenarkan, tetapi kita harus melihatnya secara proporsional.

Orang tua seharusnya menyadari bahwa tidak ada guru yang ingin menyakiti murid-muridnya. Sebagai wakil orang tua di sekolah, para guru sangat mencintai anak-anak didiknya. Ketika guru menghukum muridnya yang melanggar tata tertib sekolah, hal tersebut dilakukan semata-mata untuk mendidik dan memberikan pelajaran agar murid yang tidak mengulangi perbuatannya.

Kita sebagai orang tua tentu juga punya pengalaman dimarahi oleh guru saat bersekolah dulu. Memang, zaman dulu sosok guru begitu sangat dihormati dan disegani. Zaman sekarang, wibawa guru jauh menurun. Kadang ada siswa tidak segan-segan mengolok-olok gurunya sendiri karena tidak suka terhadap guru atau pelajaran yang diberikan guru tersebut.

Zaman dahulu, kalau murid berpapasan dengan guru, sang murid membungkuk, mencium tangan, serta tidak mau menatap wajahnya karena segan. Tapi, zaman sekarang banyak murid yang bersikap tidak sopan kepada guru. Kalau bertemu di jalan seperti yang tidak kenal saja. Ketika murid diingatkan oleh guru, bukannya menuruti nasihat guru, tetapi banyak yang melawan.

Kita para orang tua perlu merenung sejenak, apa sebenarnya yang didapatkan oleh orang tua dengan menyeret guru ke meja hijau gara-gara mencubit anaknya. Kami mengajak para orang tua bersikap arif. Marilah kita selesaikan setiap permasalahan dengan kepala dingin. Kedepankan musyawarah dan kekeluargaan dalam mencari solusi.

Daripada saling melaporkan ke aparat kepolisian, lebih baik sama-sama melakukan introspeksi diri, sejauh mana guru dan orang tua berbagi peran dalam mendidik anak. Mari saling melengkapi, bukan saling mengandalkan. Mari saling memperbaiki bukan saling menyalahkan.

Mudah-mudahan, kasus yang menimpa guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 2 Makassar, Dasrul, yang dipukul oleh Adnan Achmad dan anaknya berinisial MAS, menjadi yang terakhir. Jangan ada lagi ada kasus-kasus guru yang dikriminalisasi gara-gara memberikan hukuman kepada muridnya. Karena hal ini menjadi preseden buruk terhadap dunia pendidikan kita.

Guru silakan lakukan tugasnya secara profesional dengan mengacu kepada empat kompetensi guru, yaitu kompetensi pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi kepribadian, dan kompetensi sosial. Sementara peran orang tua pun sebagai pendidik pertama dan utama bagi anak harus semakin diperkuat. Mari berdamai dan berjabat tangan, bersinergi mendidik generasi penerus bangsa untuk melahirkan manusia yang cerdas dan berbudi pekerti luhur. (Red-HG99/Korja).